Moje talenty, predyspozycje, kierunek rozwoju – planowanie kariery.
Dla osób indywidualnych, pracowników firm i organizacji, studentów, osób poszukujących swojej ścieżki zawodowej oraz wszystkich, którzy chcą lepiej poznać swoje talenty i świadomie zaplanować rozwój kariery.
Każdy z nas ma unikalne talenty i predyspozycje, ale często nie jesteśmy ich w pełni świadomi lub nie wiemy, jak je wykorzystać w rozwoju zawodowym. Planowanie kariery to proces, który wymaga autorefleksji, analizy własnych zasobów i określenia kierunku rozwoju zgodnego z naszym potencjałem i wartościami. Szkolenie pomoże uczestnikom odkryć ich mocne strony, lepiej zrozumieć własne predyspozycje oraz stworzyć skuteczny plan działania na przyszłość.
Metody: wykład, testy i narzędzia diagnostyczne, ćwiczenia warsztatowe, coaching grupowy
Czas trwania: 2 dni
PROGRAM:
I. Odkrywanie swoich talentów i predyspozycji
- Czym jest talent i jak go rozpoznać? – teoria talentów według Gallupa i inne modele
- Autodiagnoza – testy kompetencyjne i analiza mocnych stron
- Czym są umiejętności nabyte, a czym wrodzone predyspozycje?
- Jak nasze talenty wpływają na sposób pracy i komunikacji?
II. Kierunek rozwoju – jak znaleźć swoją ścieżkę zawodową?
- Jakie wartości są dla mnie kluczowe w pracy i karierze?
- Motywacja wewnętrzna vs. zewnętrzna – co mnie napędza?
- Jak rozpoznać, w jakim środowisku pracy najlepiej funkcjonuję?
- Bariery i ograniczające przekonania – jak je przełamać?
III. Planowanie kariery i wyznaczanie celów
- SMART i inne metody wyznaczania celów zawodowych
- Jak określić realny i skuteczny plan działania?
- Tworzenie mapy kompetencji – co już mam, a czego potrzebuję?
- Strategie budowania doświadczenia i zdobywania nowych umiejętności
IV. Skuteczne zarządzanie własnym rozwojem
- Jak uczyć się efektywnie i rozwijać swoje kompetencje?
- Sieć kontaktów i networking – jak budować swoją markę zawodową?
- Work-life balance a rozwój kariery – jak nie zatracić równowagi?
- Tworzenie indywidualnej strategii rozwoju – praktyczne ćwiczenia
Powiązane:
Kompetencje managerskie – budowanie mentalności lidera.
Motywacja i automotywacja – jak wprowadzać zmiany w życiu osobistym i zawodowym.
Rozwijanie poczucia własnej wartości i samowspółczucia (self-compassion).
Budowanie odporności psychicznej i radzenie sobie ze stresem w życiu osobistym oraz zawodowym.
